Kaizen.az - Fərdi İnkişaf Platforması

Kaizen/ Fərdi İnkişaf

Karyeranızı məhv edə biləcək 5 kiçik vərdiş

Uğur pilləkənləri ilə yuxarı qalxarkən çoxumuz diqqətimizi yalnız böyük hədəflərə, bahalı diplomlara və çətin layihələrə yönəldirik. Elə düşünürük ki, bizi zirvəyə aparan yalnız strateji qərarlarımız və texniki bacarıqlarımızdır. Lakin illər keçdikcə acı bir həqiqət üzə çıxır: karyeramızın taleyini təyin edən şeylər əslində hər gün fərqinə varmadan təkrarladığımız xırda vərdişlərdir. Bəzən ən parlaq istedadlar belə, texniki bilikləri yerində olsa da, illərlə eyni yerində sayır, hətta geriləyirlər. Bunun səbəbi çox vaxt "karyera qatili" adlandıra biləcəyimiz o kiçik, amma zəhərli vərdişlərdir. Onlar su damlasının qayanı yavaş-yavaş deşdiyi kimi, zamanla sizin peşəkar nüfuzunuza və gələcəyinizə sarsıdıcı zərbələr vurur. Bu vərdişlər sanki peşəkar həyatın "paslarıdır" – görünmürlər, amma daxildən hər şeyi çürüdürlər.

1. "Yox" deyə bilməmək və həddindən artıq məsuliyyət tələsi İlk baxışdan hər kəsə kömək etmək və hər bir xahişə "hə" demək yaxşı bir komanda oyunçusu olduğunuzu göstərə bilər. Amma əslində, bu, öz karyeranıza vurduğunuz ən böyük zərbələrdən biridir. Hər kəsin işini boynunuza götürəndə, öz əsas vəzifələrinizdə keyfiyyət kəskin şəkildə düşür. Diqqətiniz parçalanır, enerjiniz tükənir və nəticədə hər işdən bir az başı çıxan, amma heç birində mükəmməl olmayan "orta statistik" bir işçiyə çevrilirsiniz. Hədlərinizi müəyyən edə bilməmək həm sürətli tükənməyə (burnout) səbəb olur, həm də rəhbərliyin gözündə "strateji kadr" deyil, "hər işə qaçan icraçı" imici yaradır. Unutmayın ki, hər kəsə "hə" demək, əslində öz prioritetlərinizə "yox" deməkdir.

2. Komfort zonasına sığınmaq və "mən artıq bilirəm" düşüncəsi Dünya hər saniyə dəyişir, süni intellekt və yeni texnologiyalar peşələri yenidən formalaşdırır. Belə bir dövrdə "mən artıq bu işin ustasıyam, öyrənəcəyim bir şey qalmayıb" dediyiniz an, karyeranızın rəsmən geriləməyə başladığı andır. Mövcud vəzifənizdə özünüzü çox rahat hiss edirsinizsə və yeni heç bir şey öyrənmirsinizsə, deməli, təhlükəli bir durğunluq dövründəsiniz. Komfort zonası kənardan təhlükəsiz və sakit görünsə də, orada heç bir inkişaf baş vermir. Bazar trendlərini, yeni proqram təminatlarını və ya sektorun gələcəyini izləməyən mütəxəssis, nə qədər təcrübəli olsa da, tezliklə gənc, çevik və "ac" rəqiblərinə uduzacaq.

3. Emosional reaktivlik və "isti başla" qərar vermək İş yerində hər şey həmişə ideal getmir; layihələr ləngiyir, müştərilər narazı qalır, rəhbərlik sərt rəylər verir. Belə gərgin anlarda anlıq qəzəblə cavab vermək, e-poçtlara emosional reaksiya yazmaq və ya iclaslarda özünü müdafiə edərkən aqressivləşmək illərlə qurduğunuz nüfuzu saniyələr içində məhv edə bilər. Peşəkarlıq hadisələrin özü ilə deyil, onlara verdiyiniz reaksiya ilə ölçülür. Duyğularını idarə edə bilməyən, hər tənqidi şəxsi hücum kimi qəbul edən birinə heç vaxt böyük komandalar və ya kritik layihələr etibar edilmir. Reaktiv deyil, proaktiv olmaq – yəni hadisəyə deyil, soyuqqanlılıqla həllə fokuslanmaq sizi kütlədən fərqləndirən əsas xüsusiyyətdir.

4. Networking-i "tanışlıq" kimi görüb laqeyd yanaşmaq "Mən işimi səssizcə və mükəmməl görürəm, qoy nəticələrim mənim əvəzimə danışsın" yanaşması artıq müasir biznes dünyasında keçərli deyil. Yalnız öz masanıza və ekranınıza fokuslanmaq, ətrafınızdakı insanlarla, sektorun digər nümayəndələri ilə ünsiyyət qurmamaq sizi "görünməz" edir. Karyera fürsətlərinin 80%-i rəsmi iş elanlarında deyil, insanlar arasındakı tövsiyələrdə və şəbəkələrdə gizlənir. Networking sadəcə "tanış tapmaq" deyil, dəyər mübadiləsi aparmaqdır. Ətrafınızdakı insanlara dəyər qatmadıqda və özünüzü bir ekspert kimi tanıtmadıqda, ən yaxşı işləri görsəniz belə, yeni və böyük qapıların açılmasını gözləmək xəyaldır. Sektorunuzda tanınmaq, ən azı bacarıqlı olmaq qədər vacibdir.

5. Kiçik detallara və intizama qarşı səhlənkarlıq Görüşlərə bir neçə dəqiqə gecikmək, təqdimatdakı kiçik hərf səhvləri, mühüm e-poçtları günlərlə cavabsız qoymaq və ya sadəcə verilən xırda vədləri yaddan çıxarmaq... Bunlar ayrılıqda kiçik səhvlər kimi görünə bilər, amma təkrarlandıqda sizin haqqınızda "etibarsız", "səliqəsiz" və "qeyri-ciddi" imici formalaşdırır. İnsanlar sizə milyonluq layihələri etibar etməzdən əvvəl, sizin ən bəsit tapşırıqları necə icra etdiyinizə baxırlar. Detallara qarşı laqeydlik peşəkar intizamın zəifliyindən xəbər verir. Bir dəfə "gecikən adam" və ya "səhv edən mütəxəssis" etiketi üzərinizə yapışdıqdan sonra onu təmizləmək illər ala bilər.

Karyera qısa məsafəli qaçış deyil, uzunmüddətli bir marafondur. Bu marafonu yalnız ən sürətlilər deyil, öz daxili nizamını qoruyan və vərdişlərini idarə edə bilənlər qazanır. Yuxarıda qeyd olunan 5 vərdiş hər birimizin peşəkar həyatında müəyyən dövrlərdə "qonaq" ola bilər. Əsas məsələ bu vərdişləri erkən mərhələdə fərq etmək və onları dəyişmək üçün iradə göstərməkdir. Unutmayın ki, böyük uğurlar hər gün atılan kiçik və doğru addımların cəmidir. Karyeranız sizin ən böyük aktivinizdir; bu aktivi kiçik səhlənkarlıqlarla riskə atmayın. Öz mənfi vərdişlərinizə qalib gəlin ki, onlar sizi arzuladığınız o ən yüksək zirvəyə daşıyan pilləkənə çevrilsin.

Yazar

İstifadəçi adı:
kaizen
Ad Soyad:
Kaizen.az
Məqalə sayı:
198

Əlaqəli məqalələr

CV hazırlayarkən nələrə diqqət yetirməli

07.03.2021

Fərdi İnkişaf

Günümüzün qlobal problemlərindən biri: - CV göndərirəm lakin heç bir vakansiyadan geri dönüş almıram. Niyə? Bunun əsas səbəblərindən biri CV-nin düzgün hazırlanmaması və əsas məqamlara diqqət yetirilməməsidir. Bu məqalədə sizlər üçün CV-də hansı məsələlərə diqqət yetirməli olduğunuzu addım-addım qeyd etmişik.